本文目录一览：
- 1、上班两月被开，没签合同没买保险，现在不发工资，就聊天记录和上班打卡记录，劳动仲裁说证据薄弱怎么办？
- 2、没有劳动合同只有微信聊天记录公司克扣工资起诉状怎么写
- 3、工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？
上班两月被开，没签合同没买保险，现在不发工资，就聊天记录和上班打卡记录，劳动仲裁说证据薄弱怎么办？
报警处理。或者起诉公司。恶意拖欠工资！毕竟上班两个月肯定有出勤记录和领导的联系方式！这些可以直接的作为证据来使用的！或者直接去公司问老板要！
没有劳动合同只有微信聊天记录公司克扣工资起诉状怎么写
无劳动合同的起诉状应载明以下内容：
1、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；
2、诉讼请求以及事实；
3、请求及事实的证据。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。但起诉前一般需要先申请仲裁。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。