本文目录一览：
- 1、劳动仲裁的微信记录证据，到时出示原件是指手机上微信里的聊天记录吗？
- 2、我提交了仲裁申请，但只有电子凭证，不过，不是截图，是还没删除的微信聊天记录？
- 3、你好 微信聊天记录能做劳动仲裁要证据吗？
- 4、劳动仲裁要求证据资料要原件是指放在手机还是U盘里面的呢
劳动仲裁的微信记录证据，到时出示原件是指手机上微信里的聊天记录吗？
提交劳动仲裁时可以将聊天记录打印出来提交，手机上也要保存好原始的聊天记录，不要删除了，以免没有了原始数据
我提交了仲裁申请，但只有电子凭证，不过，不是截图，是还没删除的微信聊天记录？
你提交了仲裁申请，但只有电子凭证。不是截图。还没有删除的微信聊天，这个应该是可以作为凭证的。
你好 微信聊天记录能做劳动仲裁要证据吗？
1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2.对于聊天记录数据的真实性问题。语音中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，语音的各方当事人身份在微信语音中必须要有明确体现，还必须要有时间、金额、支付时间等具体内容。
3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。
4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始录音删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。
5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝语音存在易改变、难识别等特性，以其单独作为索要欠薪的依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。
劳动仲裁要求证据资料要原件是指放在手机还是U盘里面的呢
劳动仲裁要求的证据资料应该是书面证据资料，作为原件在劳动仲裁时出具。将这些书面证据存放在手机或者是优盘里作为存档时使用即可。供参考。