本文目录一览：
- 1、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 2、工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
- 3、我和老板的QQ聊天记录和工资卡可以作为和公司存在劳动合同的证据吗
- 4、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
- 5、为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？
可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。
用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。
为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。
我和老板的QQ聊天记录和工资卡可以作为和公司存在劳动合同的证据吗
看你的意思就是没跟公司签合同？那恭喜你，小发一笔。你的QQ聊天记录和工资卡不能做为你和公司存在劳动合同证据，但是可以作为你在这个公司上班的证据（去银行把你工资卡的交易记录打出来）。有这个证据，首先打114询问当地劳动监察大队的电话，然后给监察大队说明情况，申请劳动仲裁，找公司要双倍工资（根据劳动法87条），你可以去网上搜搜
和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
为什么你把领导的聊天记录发群里领导立马怂了。那是因为领导肯定有很多的过头话把话说大了！一定是喝酒之后说的话吧！你的这种做法虽然领导怂了。即使领导被整下台了。对你也是没有什么好处的。因为下一任领导一定会。防着你的。即使当面。不说背后。他也会暗地中。防范着你的一切。所以你的这种做法。不仅对领导不利。对你本身也是没有任何好处的。