本文目录一览：
- 1、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
- 2、现在的00后们，为什么敢于硬怼老板？
- 3、00后为什么敢于硬怼老板
- 4、“00后大学生不好惹”，老板直言终于体会到新一代毕业生的威力,咋回事？
- 5、00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？
面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
现在的00后们，为什么敢于硬怼老板？
现在的00后在职场中越来越有主动权，这些年轻人在在工作中和领导有分歧之后就直接硬怼老板，也让很多80后90后汗颜，以前的老员工就算被老板大骂也不敢吱声，遇到一些不公也是只默默的忍受，可是现在的00后却受不了一点气，如果干的不爽就直接走人，让很多老板无可奈何，之所以敢这样硬怼老板我觉得有以下几个方面。
现在00后没有较大的生活压力，可以说走就走，可是很多职场老人还有房贷和车贷，生活中有许多的束缚导致不敢和老板直接翻脸，怕丢失了这份工作，00后的生活条件有了很大的改善，而且就算没有工作也能找父母拿钱，所以根本就不会忍受老板的辱骂，如果觉得老板说的不对甚至当场就和老板硬怼，赶拍桌子走人，很多老板觉得00后脾气大，但是我觉得很多老板根本就不会管理人工。
现在00后有更多的工作机会选择，所以在职场中的态度要强势一点，很多00后其实刚入职场，本来工资都不是很高，结果发现经常被老板呼来喝去，内心肯定也会有一点反感，如果在工作中发现自己的利益受到侵犯就会立即提出来，而且这些年轻员工有更多的选择，如果在你这个公司呆着不爽就直接走人，而很多老员工却不敢这么做，自然没有这个底气和老板硬怼。
现在的00后有自己的性格，很多都是独生子女，家庭条件也不错，所以顾忌便没有这么多，然而很多80后上有老下有少，根本就经不起折腾，现在确实有一些企业对员工压榨的很凶，有一些脾气较差的老板经常辱骂员工，很多老员工不敢硬怼，这些年轻人可不会任由老板批评，有的在办公室可能就正面反击。
00后为什么敢于硬怼老板
因为00后没穷过、年轻没压力。
生活条件好，家庭条件好；物资丰富，经济发达。从小就没有缺过钱；而且这个时代，也会有很多赚钱的机会，各种副业，灵活就业等。
在他们的认知里，即便是离开单位，放弃老板，他们仍旧可以走下去。无论社会宽容，还是家庭环境，都有基础和条件。
而且这批人，往往毕业，父母都资助买房买车。换句话来说，他们不缺钱。那么面对单位和老板，就有了底气。
刚入职场，他们正年轻；朝气蓬勃，敢作敢当；没有畏手畏脚，没有左顾右盼。看见不平，敢怒目；心有不满，敢说不。他们没有老气横秋，没有唯唯诺诺。
他们接受互联网，是网络原住民，受互联网平等自由文化影响，不藏着掖着。他们不知道职场是什么样的，但他们知道职场该什么样。
年轻的00后，有着不认命的勇气。
“00后大学生不好惹”，老板直言终于体会到新一代毕业生的威力,咋回事？
是因为一些老板经常会被00后的大学生给怼，他们想请假就请假，不想工作就不工作，想离职就离职。
00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？
自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。
如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意，他们没有80、90后那些顾虑，活得非常自我，宛如职场中的一股清流。
00后因拒绝“内卷”被批评？直接怒怼老板
一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？
如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。
就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。
而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。
虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。
但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。
网友看法各不同，纷纷评论“站边”
很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。
当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。
但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。
其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？
学会拒绝“畸形职场文化”，维护自己的合法权益
员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。
上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。
甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。
市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。
总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。
在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。