本文目录一览：
- 1、微信聊天记录会被仲裁庭采纳吗，可以当做证据吗？
- 2、有聊天记录和电话号码以及微信支付宝账号可以申请仲裁吗？
- 3、我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案、这什么办？
- 4、微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?
- 5、法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？
微信聊天记录会被仲裁庭采纳吗，可以当做证据吗？
可以作为证据参考，但是一般不会当做重要的证据来采纳哦！！！
有聊天记录和电话号码以及微信支付宝账号可以申请仲裁吗？
当然可以申请仲裁，最好是将聊天记录打印出来作为证据交给仲裁部门。
我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案、这什么办？
我有公司管理人员微信聊天记录、有转劳务费的银行流水、申请仲裁、仲裁委不立案，首先可以先问清楚仲裁机构不立案的原因，然后自己再做进一步的完善，或者申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证，若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
拓展资料
一、劳动仲裁通常处理哪些问题
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁申请书怎么写
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项，也就是想主张的事项，比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点原因、事件、方式、段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象，“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致xxx县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?
根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。
法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？
您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。
